2001年、友好的M&Aにてリゾートトラストグループとしては、初の製造 小売りメーカーとなった(株)U.S.SAKUMAは、翌年C.I.を導入し、新たに「株式会社コンプレックス・ビズ・インターナショナル」として生まれ変わり ました。コンプレックス ビズで働く多くの女性の活力をホテルやショップを経営するリゾートトラストグループへ取り入れシナジー効果を期待する。こうして始まった新たな体制も現在4年目を迎えています。

2004年には、リゾートトラスト株式会社よりビューティ＆スパ事業を移管し、アクセサリーという外見だけの美しさから、女性の内面から生まれる心技一体の美しさをトータルでコーディネイトできる体制となり、理念にも掲げた、真の意味での女性の美しさと楽しさをプロデュースするエンターテイメントに一歩近づいたのではないかと思っています。

現在では、百貨店での販売を中心としたアクセサリー事業、リゾートトラスト社の運営するホテル「エクシブ」 でのエステティックの運営を中心とするビューティ＆スパ事業、女性たちにマナーや礼儀、メイクなど内面から美しい人になっていただくためのノウハウを伝える教育事業、そして本年度には新たな新規事業の計画も進行しています。

当社は、リゾートトラストグループ内においてもリゾートトラスト社の次に社員数も多く、売り上げ規模もトップクラスとなっており、グループ内での貢献も大きい優良企業です。来年からは、リゾートトラストグループとしてのミッションステイトメントや名刺、社章の統一や入社式の合同化が予定される中、グループ内としての役割や期待もますます大きくなります。

当社にとっても当初の5カ年計画が来年で終了し、次期5カ年が始まろうとするこれからは勝負の時と言えます。
チャレンジ精神に信頼と夢を持った人材がまだまだ必要なのはいうまでもありません。

当社では、現在「素直な組織環境の創造」を進めています。
素直な組織環境とは、「人の意見をしっかりと受け入れ」、「理解し」、「納得する」そして、納得できない場合は、何度でも理解するまで質問し、質問された方は答え、話し合う。そんな組織環境作りです。
そうすることで、風通しの良い、誰もが意見を自由に発言することができ、誰からの意見でも積極的に取り入れる体制と常に全員が問題意識を持ち、その問題を共有し解決を図る。そのような組織・職場作りができるのです。
社員の皆さんが、持てる力を十二分に発揮できる環境、これこそがコンプレックス・ビズ・インターナショナルという会社です。

未来の社員の皆さんに期待することは、「前向きなエネルギーを持ち」・「他の人に活力を与える事ができ」・「情熱を持つ」人であることです。指示を待ってからしか動く事ができない人はいりません。
うちの会社は厳しいです。しかし、暖かいですよ。